Øv på sykefraværssamtalen før den skjer på ekte

Med LeaderSkills.ai øver lederne på oppfølgingssamtaler med sykmeldte, fra korte fravær til langtidssykmelding, mot en KI som svarer som et ekte menneske. Etterpå får de samtalen tilbake replikk for replikk: hva som fungerte, og hvor det glapp.

Kort fortalt

Hva
Samtaler med sykmeldte hentet fra norsk arbeidsliv, fra gjentatt korttidsfravær til retur etter langtidssykmelding. De er en del av over 100 ledersamtaler.
For hvem
Nye og erfarne ledere, og HR som vil at hele lederlinjen skal være trygg på samtalen.
Tilbakemelding
Skriftlig, rett etter samtalen: hva som satt, og hva du justerer neste gang. Har lederen tatt lederprofilen (Big Five), tilpasses tilbakemeldingen til den.
Pris
Enkeltleder fra 599 kr per måned (betalt årlig, inkl. mva). Team: 2 990 kr per måned eks. mva for 5 ledere, og 599 kr per ekstra leder opp til 10. 7 dagers gratis prøve uten kort.

Hvorfor trene på akkurat denne samtalen?

Sykefraværet er 6,7 prosent og har økt tre kvartaler på rad (SSB, 2. kvartal 2026). Samtalene med sykmeldte er lovpålagte og følsomme, og de fleste ledere får aldri øvd før de står i dem.

Fristene er klare: oppfølgingsplan innen 4 uker, dialogmøte 1 innen 7 uker når den ansatte er helt sykmeldt, og dialogmøte 2 i regi av NAV innen 26 uker. Det er samtalene innenfor disse fristene lederne øver på.

Les guiden: lederens plikter ved sykmelding

Hva lederne øver på

  • Første kontakt. Åpne uten å gå rett på fraværet.
  • Å tåle stillhet. La den stå, og se hva den ansatte sier.
  • Tilrettelegging. Spørre hva som kan gjøres på arbeidsplassen, uten å presse.
  • Når den ansatte skyver deg bort. Holde roen og beholde dialogen.
  • Retur etter langtidssykmelding. Oppfølging over tid, med respekt og forutsigbarhet.

Eksempel på tilbakemelding

Dette satt
Du åpnet uten å gå rett på fraværet. Du var rolig da hun skjøv deg bort.
Dette justerer du
Du fylte stillheten selv. Neste gang: la den stå, og se hva hun sier.

For HR: slik rulles det ut

  1. Start med en pilotgruppe, eller book en demo så setter vi det opp sammen.
  2. Velg sykefraværssamtalene som første treningsløp.
  3. Følg med på hvilke samtaletyper organisasjonen øver på og sliter med. Samlede tall vises først fra fem ledere.
  4. Utvid til hele lederlinjen med team- eller årsavtale.

Samtalene er private: ingen hos arbeidsgiveren ser hva den enkelte leder sa. Vi lagrer ikke stemmen, og database og innlogging ligger i EU (Stockholm). KI-leverandørene behandler samtaleinnhold i USA under EUs standardkontraktsklausuler.

Ofte stilte spørsmål

Kan ledere øve på sykefraværssamtaler og få skriftlig tilbakemelding?

Ja. Etter hver samtale får lederen samtalen tilbake replikk for replikk, med hva som satt og hva som bør justeres neste gang.

Er dette en erstatning for juridisk rådgivning?

Nei. Plattformen trener samtaleferdigheter. Lovkrav og rutiner avklares med HR, NAV og Arbeidstilsynet.

Passer det for en ny leder som har en ansatt som snart blir langtidssykmeldt?

Ja. Lederen kan øve så mange ganger som trengs, også kvelden før samtalen.

Hva koster det?

Enkeltleder fra 599 kr per måned, betalt årlig. Team for 5 ledere koster 2 990 kr per måned eks. mva. Alle kan prøve gratis i 7 dager uten kort.

Book en demo · Start 7 dagers gratis prøve

Kilder