Hvordan bruke LeaderSkills.ai

Veiledning til de vanligste spørsmålene om å komme i gang, trene på samtaler og bruke KI-coachen.

Komme i gang

Innlogging, språk, navigasjon og hvordan du finner fram i appen.

Logg inn

Tofaktor (MFA)

Slik finner du fram

Bytt språk og tema

Ofte stilte spørsmål

Hvorfor ser jeg færre menypunkter enn beskrevet her?

Manualen og menyen viser kun funksjonene bedriften din har skrudd på. Mangler du noe du trenger, ta kontakt med din administrator.

Kan jeg bruke appen på mobil?

Ja. Appen fungerer i nettleser på mobil og finnes som app for iOS og Android. På mobil åpner du menyen med menyknappen øverst til venstre.

Trening (scenarier)

Øv på realistiske ledersituasjoner gjennom KI-drevet rollespill – trygt og uten konsekvenser.

Tren på det som betyr noe

Slik gjennomfører du et scenario

Tips for god trening

Min historikk

KI Coach (tale)

Snakk naturlig med en KI-coach i sanntid – din alltid tilgjengelige sparringspartner.

Stemmestyrt coaching

Slik starter du en talesamtale

BAR-metodikken

KI Coach (tekst)

Chat med KI-coachen når som helst – råd, refleksjon og forberedelse på skrift.

Chat-basert coaching

Slik bruker du chatten

  • Vær konkret om situasjonen – jo mer kontekst, desto bedre råd.
  • Be coachen om å spille en motpart hvis du vil øve på en replikkveksling.

Lederatferder (atferdsbibliotek)

Rammeverket av 50 vitenskapelig funderte lederatferder som binder alt sammen.

Den røde tråden

Slik bruker du atferdsbiblioteket

Atferdsmestring

Team Feedback (360°)

Få anonym tilbakemelding fra teamet ditt på dine lederatferder.

Ærlig feedback, helt anonymt

Slik setter du opp en undersøkelse

Å svare på en invitasjon

Sikkerhet & personvern

Hvordan dataene dine beskyttes, og hva som deles med HR.

Personvernet ditt

Tofaktor-autentisering (MFA)

Trust Center

Ofte stilte spørsmål

Kan lederen min lese dagboken min eller coaching-samtalene mine?

Nei. Refleksjon, coaching-samtaler og personlige testresultater er kun synlige for deg. Kun aggregerte, anonymiserte tall deles med HR.